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028|4亿人不工作后,你打算怎么办?

概念:人口抚养比

人口抚养比,指的是一个国家非劳动的人口,占总人口的比率。今天,14亿人中有5亿人无法工作,人口抚养比是5/14,也就是35.7%。当9亿人无法工作时,人口抚养比将变为64.3%,几乎翻了一倍。

相关数据1:

原万科北京CEO兼董事长毛大庆,分享过一项有关于人口抚养比的研究数据:90后,比80后减少了44.2%;00后,又比90后减少了33.7%。

如果这组数字确切的话,给大家一个形象的概念,这意味着,如果80后的总人口是100人的话,那么90后就是56人,00后就是37人。

相关数据2:

携程的创始人梁建章也分享过一组数据,90后比80后下降了30~40%。另外还有些人的研究结论是:90后比80后少30.68%,00后比90后少19.39%。

看上去好一些,但这同样意味着,80后退休之时,补充进来的20后劳动力总数,很可能不足1/3。

未来,会怎么样?

中国最大的生育高峰是1966年到1973年。这段时间,中国出生了一共大约3.1亿的人口。如果60岁退休政策不改变的话,那意味着从2026年-2033年间,中国将会有3亿人,也就是今天中国人口的22%左右,将集体进入退休状态。今年是2016年,还有10年。

劳动人口的供给大大减少,退休人口急剧增加。这两项变化叠加在一起,就意味着大约15年后,中国将从一个9亿人工作,5亿人因为各种原因(未成年,已退休等)而无法工作的国家,变成一个5亿人在工作,而9亿人不能工作的国家。

今天,14亿人中5亿人无法工作,人口抚养比是5/14,也就是35.7%。当9亿人无法工作时,人口抚养比将变为64.3%,几乎翻了一倍。

15年后,当90后和00后成为社会主流时,要保持今天的社会总财富,平均生活水平,他们一个人创造的社会价值,必须是今天的2倍。

小结:我们该怎么办?

第一,试着推演一下,如果人力成本翻倍,但是商品价格不变,你的商业模式是否依然成立。如果发现本来赚钱的生意亏损了,或利润严重缩水,那么你可能需要拉响警钟了。你有大约5~10年的时间可以调整。

第二,调整的手段,可以是通过互联网、大数据、人工智能、机器人的方式,提升效率,减少对人工的依赖。科技,必须取代少掉的那4亿劳动人口。

第三,仅仅提高效率是不够的。比如,很多人相信机器人可以拯救中国制造。我个人是存疑的。过去,大家之所以把原材料大老远运到中国来加工,然后再运回去卖掉,是因为制造必须依赖人工,而中国人工又最便宜。但如果以后制造不需要人工了,那美国人、德国人可以用机器人在自己国家制造,为什么还要运到中国呢?真正能拯救中国的,是创造,而不是更高效的制造。我们要卖不可替代的产品,而不是可被机器人替代的劳动力。



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